Live-Online-Seminar: Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Hinweis: Die Seminarunterlagen werden Ihnen in digitaler Form zugesandt.

1. Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
   • Fachkräftemangel und Rentnerbeschäftigung
     • Rechtstatsächliches Ausmaß des Problems
     • Chancen und Risiken der Beschäftigung von Rentnern
     • Erwartungen der „Silver Worker“
     • Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
       • Gelten kündigungsrechtliche Besonderheiten?
       • Fällt das Vorbeschäftigungsverbot?
     • Altersbefristung nach aktuellem undzukünftigem Recht
       • Voraussetzungen der Altersbefristung
       • Praxisproblem: Was passiert, wenn keine Regelaltersgrenze im Vertrag vereinbart ist?
       • Gestaltung unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH
       • Dauer und Zahl der Verlängerungen
       • Inhalt und Form der Verlängerungsvereinbarung
       • Keine gleichzeitigen Änderungen von Arbeitsbedingungen wie z.B. der Wochenarbeitszeit?
       • Mitbestimmung des Betriebsrats?
       • Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten mit Musterformulierungen
     • Befristung nach dem TzBfG
       • Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
         • Arbeitserprobung
         • Voraussetzungen sachgrundlose Befristung bis zu 2 Jahren
         • Sachgrundlose Befristung bis zu 5 Jahren möglich?
         • Rentnerstatus als Sachgrund?
       • Fehlerquellen bei Befristung vermeiden
       • Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
     • Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“
       • Hinzuverdienstmöglichkeiten (Neue Grenzen!) für Rentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze
       • Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (Neue Werte!)
       • Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von geringfügig Beschäftigten
     • Andere Weiterbeschäftigungsmodelle
       • Arbeitnehmerüberlassung
       • Freie Mitarbeit/Beratervertrag/Werkverträge
         • Praxisproblem „Scheinselbständigkeit“ – Auswirkungen des AÜG auf Werk- und Beraterverträge
         • Rentnergesellschaften
         • Handlungsempfehlungen
       • Kündigungsmöglichkeit von Rentnern
         • Typische Problemstellungen bei einer betriebsbedingten Kündigung
         • Krankheitsbedingte Kündigung
         • Verhaltensbedingte Kündigung (insb. bei tariflichem Sonderkündigungsschutz)
   • Lohnsteuer und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
     • Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
       • Altersrentner und Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung
     • Besonderheiten im Melderecht
       • Korrekte Beitragsgruppen- und Personengruppen schlüsseln
     • Beschäftigung neben Altersvollrente bis zur Regelaltersgrenze
       • Mehrere Einkommen neben der Rente
     • Arbeitserprobung
     • Rentenaufschub und Altersteilrente
       • Das Flexirentengesetz
       • Möglichkeit des Ausgleichs von Rentenabschlägen
     • Besonderheiten im Lohnsteuerrecht
       • Altersentlastungsbetrag
   • Geplante Änderungen der neuen Koalition:
     • Aufschubprämie
     • Aufhebung des Vorbeschäftigungsverbotes
     • Steuerfreier Hinzuverdienst von 2000 Euro
   • Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
     • Beginn der betrieblichen Altersleistungen – ab Erreichen der Regelaltersgrenze oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
     • Handlungsempfehlungen