Krankheitsbedingte Fehlzeiten gehören auch zum Ausbildungsalltag. Für Ausbildungsverantwortliche entstehen dabei besondere Fragen: Reicht eine Krankmeldung per WhatsApp? Welche Bedeutung hat die eAU? Wann beginnt bei mehreren unterschiedlichen Erkrankungen ein neuer Entgeltfortzahlungszeitraum? Darf der Betrieb häufige Fehlzeiten ansprechen – und welche Konsequenzen sind zulässig?

Besonders aktuell: Die Regierungskoalition plant eine gesetzliche AU-Nachweispflicht ab dem ersten Krankheitstag und die Abschaffung der telefonischen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit.

Gerade bei Kündigungen führt die Übertragung vertrauter Grundsätze aus normalen Arbeitsverhältnissen schnell in die Irre. Nach der Probezeit kann ein Berufsausbildungsverhältnis vom Betrieb nur aus wichtigem Grund beendet werden. Die für häufige Kurzerkrankungen typische Prognosebetrachtung greift bei Auszubildenden häufig zu kurz: Ein mehrjähriger Referenzzeitraum steht nicht zur Verfügung. Auch die Interessenabwägung ist vom Ausbildungszweck geprägt; Ausbildungsvergütung ist keine marktübliche Gegenleistung für vollwertige Arbeitsleistung.

Unser Online-Seminar vermittelt die rechtlichen Leitlinien verständlich und anhand typischer Fälle aus dem Arbeitsalltag. Die Teilnehmenden lernen, Fürsorgepflicht, Ausbildungsauftrag und betriebliche Interessen in einen rechtssicheren Ausgleich zu bringen und angemessen zu dokumentieren.

Programmübersicht

Krankmeldung im Ausbildungsalltag
- Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Krankmeldung: Die Unterschiede
- Was, wann und in welcher Form muss der Azubi mitteilen?
- Telefon, E-Mail oder WhatsApp: Zulässige Meldewege
- Geltende Rechtslage: Ärztliche Feststellung grundsätzlich bei länger als drei Kalendertage dauernder AU; frühere Anordnung durch den Betrieb möglich
- Krankheit in Betrieb und Berufsschule: Wer informiert wen?
Aktuelle Reformvorhaben – geplant, aber noch nicht geltendes Recht
- Geplante gesetzliche AU-Nachweispflicht ab dem ersten Krankheitstag
- Geplante Abschaffung der telefonischen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit („telefonische Krankschreibung“)
- Abgrenzung: Krankmeldung beim Betrieb, ärztliche AU-Feststellung und elektronische Übermittlung
- Offene Fragen: Zeitpunkt, technische Umsetzung, Rückwirkung und mögliche Abweichungen durch Vertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag
- Praxis-Check für Ausbildungsbetriebe: Welche Prozesse sollten schon jetzt überprüft werden?
Entgeltfortzahlung bei Auszubildenden
- Anspruchsvoraussetzungen, Wartezeit und Verschulden
- Dauer der Fortzahlung der Ausbildungsvergütung
- Erst-, Fortsetzungs- und Folgeerkrankungen richtig unterscheiden
- Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls: Überschneiden sich oder folgen mehrere Krankheiten unmittelbar aufeinander?
- Wer muss den Beginn einer neuen Arbeitsunfähigkeit darlegen und beweisen?
eAU und Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit
- eAU: Abrufpflicht des Betriebs und verbleibende Mitteilungspflichten
- Beweiswert der AU-Bescheinigung und typische Erschütterungsindizien
- Auffällige Muster: vor/nach dem Urlaub, häufige Kurzerkrankungen, Probezeit
- Zulässige Aufklärung, Einschaltung der Krankenkasse und Grenzen der Kontrolle
- Leistungsverweigerung: Voraussetzungen, Risiken und Dokumentation
Häufige Fehlzeiten professionell bearbeiten
- Fehlzeitengespräch und Krankenrückkehrgespräch rechtssicher führen
- Gesundheitsdaten, Datenschutz und Grenzen zulässiger Fragen
- Fürsorge, Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Auswirkungen auf Berufsschule, Zwischen- und Abschlussprüfung
- Verlängerung der Ausbildungsdauer und weitere praktische Optionen
Pflichtverletzung oder Krankheit?
- Nicht rechtzeitig melden, Nachweis nicht erbringen, Krankheit vortäuschen
- Wann ist eine Abmahnung möglich – und was muss sie enthalten?
- Abgrenzung: steuerbares Fehlverhalten und nicht steuerbare Erkrankung
- Besonderer Kündigungsschutz des Ausbildungsverhältnisses nach der Probezeit
Krankheitsbedingte Kündigung bei Azubis – der oft unterschätzte Sonderfall
- Warum die Regeln aus dem allgemeinen Arbeitsrecht nicht schematisch übertragbar sind
- Negative Gesundheitsprognose: Fehlende belastbare Langzeitbasis bei kurzer Ausbildungsdauer
- Erhebliche Beeinträchtigung: Ausbildungszweck statt Austausch vollwertiger Arbeit gegen Vergütung
- Interessenabwägung und mildere Mittel: Unterstützungsmaßnahmen, Umgestaltung und Verlängerung
- Wann Krankheit ausnahmsweise einen wichtigen Grund darstellen kann – und warum die Hürden sehr hoch sind

Krankmeldung im Ausbildungsalltag
- Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Krankmeldung: Die Unterschiede
- Was, wann und in welcher Form muss der Azubi mitteilen?
- Telefon, E-Mail oder WhatsApp: Zulässige Meldewege
- Geltende Rechtslage: Ärztliche Feststellung grundsätzlich bei länger als drei Kalendertage dauernder AU; frühere Anordnung durch den Betrieb möglich
- Krankheit in Betrieb und Berufsschule: Wer informiert wen?
Aktuelle Reformvorhaben – geplant, aber noch nicht geltendes Recht
- Geplante gesetzliche AU-Nachweispflicht ab dem ersten Krankheitstag
- Geplante Abschaffung der telefonischen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit („telefonische Krankschreibung“)
- Abgrenzung: Krankmeldung beim Betrieb, ärztliche AU-Feststellung und elektronische Übermittlung
- Offene Fragen: Zeitpunkt, technische Umsetzung, Rückwirkung und mögliche Abweichungen durch Vertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag
- Praxis-Check für Ausbildungsbetriebe: Welche Prozesse sollten schon jetzt überprüft werden?
Entgeltfortzahlung bei Auszubildenden
- Anspruchsvoraussetzungen, Wartezeit und Verschulden
- Dauer der Fortzahlung der Ausbildungsvergütung
- Erst-, Fortsetzungs- und Folgeerkrankungen richtig unterscheiden
- Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls: Überschneiden sich oder folgen mehrere Krankheiten unmittelbar aufeinander?
- Wer muss den Beginn einer neuen Arbeitsunfähigkeit darlegen und beweisen?
eAU und Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit
- eAU: Abrufpflicht des Betriebs und verbleibende Mitteilungspflichten
- Beweiswert der AU-Bescheinigung und typische Erschütterungsindizien
- Auffällige Muster: vor/nach dem Urlaub, häufige Kurzerkrankungen, Probezeit
- Zulässige Aufklärung, Einschaltung der Krankenkasse und Grenzen der Kontrolle
- Leistungsverweigerung: Voraussetzungen, Risiken und Dokumentation
Häufige Fehlzeiten professionell bearbeiten
- Fehlzeitengespräch und Krankenrückkehrgespräch rechtssicher führen
- Gesundheitsdaten, Datenschutz und Grenzen zulässiger Fragen
- Fürsorge, Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Auswirkungen auf Berufsschule, Zwischen- und Abschlussprüfung
- Verlängerung der Ausbildungsdauer und weitere praktische Optionen
Pflichtverletzung oder Krankheit?
- Nicht rechtzeitig melden, Nachweis nicht erbringen, Krankheit vortäuschen
- Wann ist eine Abmahnung möglich – und was muss sie enthalten?
- Abgrenzung: steuerbares Fehlverhalten und nicht steuerbare Erkrankung
- Besonderer Kündigungsschutz des Ausbildungsverhältnisses nach der Probezeit
Krankheitsbedingte Kündigung bei Azubis – der oft unterschätzte Sonderfall
- Warum die Regeln aus dem allgemeinen Arbeitsrecht nicht schematisch übertragbar sind
- Negative Gesundheitsprognose: Fehlende belastbare Langzeitbasis bei kurzer Ausbildungsdauer
- Erhebliche Beeinträchtigung: Ausbildungszweck statt Austausch vollwertiger Arbeit gegen Vergütung
- Interessenabwägung und mildere Mittel: Unterstützungsmaßnahmen, Umgestaltung und Verlängerung
- Wann Krankheit ausnahmsweise einen wichtigen Grund darstellen kann – und warum die Hürden sehr hoch sind

Ihr Referent

Sami Negm-Awad

Sozius der Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm

Weitere Informationen

Ihre Produktmanagerin

Katrin Lambert

Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung

040 / 41 33 21 -31 k.lambert@dashoefer.de

Seminarorganisation

Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.

Telefon: 040-41 33 21-0 E-Mail: seminare@dashoefer.de

Termine & Anmeldung

Termine 2026

25.11.2026

13:00–16:00 Uhr

Online

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Sami Negm-Awad

379 €

zzgl. MwSt.

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Termin & Uhrzeit

Mittwoch

25.11.2026

13:00–16:00 Uhr

Sami Negm-Awad

Microsoft Teams

26X-AKR11

Termine 2027

13.04.2027

10:00–13:00 Uhr

Online

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Termin & Uhrzeit

Dienstag

13.04.2027

10:00–13:00 Uhr

Sami Negm-Awad

Microsoft Teams

27X-AKR04

30.08.2027

10:00–13:00 Uhr

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Termin & Uhrzeit

Montag

30.08.2027

10:00–13:00 Uhr

Sami Negm-Awad

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27X-AKR08

Plätze frei

Nur wenige freie Plätze

Ausgebucht

Durchführungsgarantie

Bei drei oder mehr Teilnehmenden aus einer Firma erhalten der dritte und alle folgenden Teilnehmenden einen Rabatt von 10 Prozent auf den Seminarpreis.
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.

Zielgruppe

Das Online-Seminar richtet sich an Ausbilderinnen und Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Personalverantwortliche sowie Führungskräfte mit Verantwortung für Auszubildende.

3 Stunden Gebühr: 379 € zzgl. MwSt. Technische Voraussetzungen Teilnahmezertifikat

Zu den Terminen

Dashöfer-Qualität

Ihre Vorteile beim Online-Seminar

Flexibel & effizient weiterbilden

Ortsunabhängige Teilnahme ohne Reiseaufwand – ideal für den Berufsalltag.

Live & interaktiv

Fragen stellen und Inhalte direkt im Online-Seminar vertiefen.

Praxisnah & fachlich fundiert

Aktuelles Fachwissen, verständlich aufbereitet und praxisorientiert.

Erfahrene Referent*innen

Wissen aus der Praxis von ausgewiesenen Expert*innen.

Digitale Seminarunterlagen

Alle Inhalte digital verfügbar – perfekt zum Nacharbeiten.

Technisch unkompliziert

Einfache Teilnahme ohne spezielle Software oder Vorkenntnisse.

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Das sagen Teilnehmende zu unseren Seminaren

Das Seminar zeigt viele wertvolle Praxistipps auf, die man gleich am nächsten Tag umsetzten möchte.

Inhalt, Ablauf und Organisation waren tadellos.

Sehr lockere und mit Fallbeispielen gespickte Vortragsweise. Einbezug der Erfahrungen der Seminarteilnehmer regte das Gruppengespräch an. Sehr gutes Seminar.

Fördermöglichkeiten

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Bilder: Monstera (Pexels Lizenz) / krakenimages (Unsplash Lizenz)